女子怀孕被拒录用,如何看待女性就业性别歧视?

2021-06-22 17:29:58
作者:三优编辑
来源: 三优亲子
阅读量:8万

中新网6月21日电据南美侨报网报道,近日,哥伦比亚一名女性向宪法法院提起诉讼,称自己入职后被通知在入职体检中检测出已怀孕,随后被公司告知不予录用。对此法院判定,公司这一做法属于歧视,法院将对该名女性启动保护令。


部分来源:中国新闻网


女性就业性别歧视事件众多。


今年5月中央出台三孩政策时,网友纷纷表示:“这个政策让女性就业更难了。”“配套的就业保障措施解决了吗?”等发声。此后更有网友爆出泡泡玛特针对女性求职者在面试时要求填写生育计划,如果有生育计划还需写明几年内的具体时间。泡泡玛特对职场女性的性别歧视行为,瞬间引起舆论热议,虽然玛特泡泡随后进行了紧急道歉,但猜测可能与舆论压力有关。


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图源:网络


社会普遍现象,女性就业时总会遇到hr的灵魂发问:结婚了吗?生小孩了吗?打算生几个?生了之后是家里老人带吗?


很想说:“关你什么事!?”

 

社会对女性就业性别歧视一直都有,该如何最大化实现男女职场平等?19年人社部等九部门发布通知,要求禁止招聘环节中的就业性别歧视,如不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件等。


人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视,如不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息,最高可处以5万元罚款.png


但社会隐形性别歧视仍然大量存在,诉讼仲裁存在现实困境。虽然在各大平台上的招聘启事没有出现带有“仅限男性”等就业性别歧视字眼的信息,但在实际招聘过程中,企业在简历筛选、面试等环节,会对性别进行裁剪,这类行为就很难约束,也是造成女性求职时感觉遭到了性别歧视,但又没办法解决的窘境。

 

为什么女性在职场上容易受到歧视?

 

1、男女分工的固有社会认知

 

男人力气大,体格高,力气活不在话下,而工业社会以前基本都是靠力气“活下来”的。

 

原始社会需要外出狩猎,才能有肉吃。农耕时期,依然需要大量耕地才能填报肚子,然而随着工业时代的发展,很多体力活都可以由机器生产所取代。如今的信息时代不再以体力为王,但我们对于男女的认知仍没转变过来,仍认为男人要赚钱养家,女人要貌美如花。

 

这千年来固有的社会分工认知,不是一朝一夕就能改变的。当企业家还攒着女不如男的思想存在,那么女性就业性别歧视就会一直存在。

 

2、职场女性家庭与事业间的双重困境

 

女性承担了婚育的职能从而给女性带来了劣势, 在《2021年职场女性与男性性别差异数据报告》中,直观的反应女性在职场上感受到的歧视表现:

 

①67.57%的女性认为在“同等条件下,男性工作机会更多”;

②52.97%的女性表示“面试阶段会被问及婚恋或生育情况”;

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职场女性认为的职场歧视表现|图源2021职场女性与男性性别差异报告

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图源:腾讯网


面对男女,差异无疑明显。

 

女性无法跳出生理特征,就会一直被围困家庭与事业之间。哪怕人社等部门联合发文妇女就职保护等通知,但事实上推进缓慢,特别是当前尤为强调生育意义的社会现象,好像膝下无一子一女后半生就是罪孽深重似得。这是全球女性都需要克服的困境。

 

因为是女性,老一辈通常都会认为孩子出生后你应该离职在家哺乳,因为是女性,所以理应是你需要回归家庭,花更多的精力在家庭里。这也是一开始我们所说的社会认知问题,

 

而网上提出让男女一起休产假来消除这种不平等待遇,个人觉得不是长久之计,孩子出生后不只有一年,而是漫长的,那休完产假后呢?更多的是让男性负起责任心,多参与到家庭中,与女性分担家庭责任才是硬道理!

 

最后,缓解女性就业性别歧视,社会认知需要改变,但这不是一蹴而就的事情,需要我们长期的坚持并为之努力,一代不行那就两代,总有一天能够实现我们所期待的男女平等。

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